【重要なお知らせ】スポットバイトル 利用規約、一部仕様をアップデートいたします 最終更新日 2025年9月2日 ディップ株式会社（以下、「当社」）は、2025年9月1日（月）よりスポットバイトルの利用ガイドラインをアップデートいたします。 【変更概要】 応募完了時点で、労働条件通知書が交付されるようになります。 48時間前〜24時間でのキャンセル時のペナルティポイントが廃止となります。 ①②を受けて利用規約をアップデートいたします。 事業者都合かつ、就業開始時刻24時間以上前のキャンセルが発生した場合、休業手当は予定給与額の100％にて算出されるようになります。（事業者都合かつ、就業開始時刻24時間以内の場合は、予定給与額100％で変更ありません） 変更に関する詳細につきましては、以下よりご確認ください----------------------------------------------【仕様の変更】変更内容 応募完了時点で、労働条件通知書が交付されるようになります。 これにより、求人応募が完了し、マッチングが成立した時点で解約権留保付きの労働契約が成立するようになります。 48時間前〜24時間でのキャンセル時のペナルティポイントが廃止となります。 変更前変更後 【利用規約】対象 第1条 （適用）第1項 第8条 （雇用契約の締結） 第1項 第2項 第4項 第10条 （勤怠の管理・評価等） 第1項 第2項 第3項 第4項 第5項 第11条 （賃金の支払い等） 第1項 第3項 第15条 （禁止行為）第15項 第24条 （アカウントの削除）第1項 詳細下記URLよりご確認ください。https://spot.baitoru.com/about/kiyaku.pdf----------------------------------------------【変更日】2025年9月1日（月）---------------------------------------------- 【ご不明点について】今回の変更に伴い、ご不明点やご質問がございましたら、どうぞお気軽にスポットバイトルカスタマーサポートまでお知らせください。今後とも、皆様にご満足いただけるサービスを提供できるよう努めてまいりますので、引き続きスポットバイトルをご愛顧賜りますよう、重ねてお願い申し上げます。敬具ディップ株式会社 ----------------------------------------------（更新履歴）2025年9月2日事業主都合だけでなく、やむを得ない事情を考慮し就労開始時刻の 24 時間前以前の場合は、休業手当として給与相当額の 60％としておりましたが、総合的に検討した結果、該当事由に関しては 24 時間前以前・以後問わず、給与相当額の 100％といたします。